Как проверить легальность мигранта в России и избежать штрафов
В России действует строгий контроль за трудовой миграцией. Работодатели, принимающие иностранцев на работу, обязаны проверять их статус и своевременно уведомлять МВД о приеме или увольнении. Если работник находится в стране нелегально, компании грозит штраф до 1 000 000 рублей, а самому мигранту — депортация и запрет на въезд.
Разберем, как проверить легальность иностранного гражданина и какие ошибки могут привести к проблемам с миграционными службами.
1. Кто считается нелегальным мигрантом?
Иностранный гражданин в России считается нелегальным, если:
- он превысил срок пребывания (например, находится в стране дольше 90 дней без продления визы или миграционного учета);
- у него нет патента или разрешения на работу, но он трудоустроен;
- его регистрация по месту пребывания просрочена или фиктивна;
- он находится в розыске или ему запрещен въезд в РФ.
📌 Пример: Гражданин Узбекистана приехал по безвизовому режиму и должен был выехать через 90 дней. Если он остался без продления регистрации или патента — его статус стал нелегальным.
2. Как проверить легальность мигранта?
Способ 1. Проверка паспорта и документов
Перед трудоустройством работодатель должен убедиться, что у иностранца есть все необходимые документы:
- действительный заграничный паспорт;
- миграционная карта (при въезде из безвизовых стран);
- патент или разрешение на работу (если необходимо);
- регистрация по месту пребывания.
Если хотя бы одного документа нет или срок истек, работник может быть нелегалом.
Способ 2. Проверка по базе МВД
На сайте ГУВМ МВД России можно проверить:
- запрет на въезд в РФ;
- наличие розыска или депортации;
- корректность миграционного учета.
Для проверки потребуется номер паспорта и страна гражданства.
📌 Пример: Работодатель решил проверить нового сотрудника из Кыргызстана. Вбив его паспортные данные на сайте МВД, он увидел, что у человека есть запрет на въезд из-за нарушений режима пребывания.
Способ 3. Запрос в МВД
Компании, оформляющие иностранцев на работу, могут отправить официальный запрос в МВД с просьбой подтвердить легальность статуса работника.
Это особенно актуально, если:
- документы мигранта вызывают сомнения;
- человек ранее привлекался к административной ответственности за нарушения миграционного режима.
3. Чем грозит работа с нелегальным мигрантом?
Если работодатель принял на работу нелегального мигранта, ему грозят серьезные штрафы:
- от 250 000 до 1 000 000 рублей — для юрлиц;
- от 25 000 до 50 000 рублей — для должностных лиц;
- от 2 000 до 5 000 рублей — для физических лиц.
Кроме того, мигрант может быть депортирован с запретом на въезд до 5 лет.
📌 Пример: В 2023 году в Москве на одном из строительных объектов выявили 10 нелегальных мигрантов. Компания заплатила штраф 3 миллиона рублей, а работникам аннулировали патенты и выдворили из страны.
4. Как избежать проблем с миграционными службами?
- Проверять документы до заключения трудового договора.
- Отправлять уведомления в МВД о приеме и увольнении иностранных работников.
- Продлевать регистрацию сотрудников вовремя.
- Фиксировать данные о работниках в кадровом учете.
- Не доверять фиктивным посредникам, которые обещают «оформить все быстро».
Вывод
Работать с иностранцами можно только при строгом соблюдении закона. Проверка документов, обращение в МВД и внимательный учет мигрантов помогут избежать штрафов и проблем с миграционными службами.