Расторжение трудового договора с иностранным гражданином: как уведомить МВД

Опубликовано автором

Работодатели, заключающие трудовые договоры с иностранными гражданами, обязаны уведомлять МВД России не только о приеме на работу, но и о расторжении трудового договора. Несоблюдение этого требования может привести к штрафам до 1 млн рублей.

Разберем, когда и как правильно уведомлять МВД о расторжении договора с иностранцем.

1. Когда нужно уведомлять МВД о расторжении договора?

Работодатель обязан сообщить о расторжении трудового договора в течение 3 рабочих дней после увольнения иностранца (ст. 13 ФЗ № 115 «О правовом положении иностранных граждан»).

📌 Пример:
Если иностранец уволился 5 марта (вторник), крайний срок уведомления — 8 марта (пятница).

Уведомление подается в случаях:

  • Окончание срока действия договора (если был срочный контракт).
  • Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию).
  • Увольнение по инициативе работодателя (например, за нарушение дисциплины).
  • Ликвидация организации или сокращение штата.

2. Как оформить уведомление о расторжении договора?

Шаг 1. Заполнить бланк уведомления

Форма уведомления утверждена приказом МВД России № 536 от 10.01.2023.

⚡ Что указывать в уведомлении:

  • Наименование компании (ИНН, ОГРН, адрес).
  • Данные иностранного работника (ФИО, дата рождения, гражданство, реквизиты паспорта).
  • Тип документа на работу (патент, разрешение на работу, ВНЖ).
  • Дата и основание увольнения (например, по собственному желанию или истечение срока договора).

📌 Важно: Ошибки в данных могут привести к штрафу за неверное уведомление!

Шаг 2. Выбрать способ подачи уведомления

Можно отправить уведомление в МВД:

  • Лично (через подразделение МВД, курирующее миграционные вопросы).
  • Почтой (заказное письмо с уведомлением о вручении).
  • Через Госуслуги или онлайн-систему МВД (если у работодателя есть ЭЦП).

3. Ответственность за неподачу уведомления

Если работодатель не уведомит МВД в срок или отправит некорректные данные, ему грозят штрафы:

  • На юридических лиц — до 1 000 000 рублей.
  • На должностных лиц — до 50 000 рублей.

📌 Пример: В 2023 году в Москве компанию оштрафовали на 500 000 рублей за несвоевременное уведомление об увольнении иностранных работников.

Вывод

Работодатели должны уведомлять МВД в течение 3 рабочих дней после увольнения иностранного работника, иначе возможны крупные штрафы. Уведомление можно подать лично, почтой или онлайн. Важно заполнять все данные без ошибок, чтобы избежать претензий со стороны миграционных служб.